安徽省领航水下工程技能研发有限公司是安徽省港航集团三级子公司。公司前身为安徽省交通科学研讨院水下工程技能核心，2023年12月安徽省交通科学研讨院与安徽交控养护公司、苏交科集团协同出资建立。公司针对内河水下筑立检测与养护系列困难，聚力打造一个集科研+检测+计划+养护为一体的水下工程康健诊治更始链、物业链归纳办事平台。公司科研项目得到多个安徽省交通科技提高奖，目前接受多项省部级重心科研项目。现诚邀有志之士出席，公司将为每位员工供应拥有逐鹿力的薪酬福利待遇和职业发扬机缘。

　　雇用资历前提表中的“40周岁及以下”为“1984年11月30日及从此出生”；职业资历恳求，截止时候为2025年11月30日；因职业单元蜕化而断绝时候的，其正在差异单元职业的时候能够累计估计。

　　香港、澳门大学学历，须经国度培养行政主管部分认同；表洋学历，要经国度培养部合连部分学历认证；上述职员同时须适宜雇用布告章程及岗亭恳求的雇用资历前提。

　　本次公然雇用职业根据公然、平正、公平、逐鹿择优准则，选取雇用布告宣布、报名与资历审查、笔试、资历复审、口试、体检、查核、确定拟委派职员、公示与委派等顺序顺次举行，逐轮减少。

　　2.报名办法：本次雇用给与通过电子邮箱送达应聘简历，并供应身份证、学历学位证书、专业技能资历、职称资历证书、功绩功效说明等扫描件。请发送至：，邮件中央标明“应聘岗亭+姓名”。

　　构造对应聘职员的学历、专业、职业年限、资历证书等举行资历审查，择优确定进入考查的职员名单。资历审查贯穿雇用职业全历程，凡发掘应聘职员不适宜应聘资历前提的，破除其应聘资历或聘任资历。

　　选取笔试、口试等办法，对应聘职员学问、才力、本质等方面状况举行测试。笔试实质征求群多基本学问、岗亭专业学问，满分100分。笔试设定及格线分，未抵达及格线的，不予进入口试合键。笔试完成后，根据从高分到低分的依次，准则上以岗亭雇用谋划人数与拟入围口试人数不低于1:3的比例确定入围口试职员。如比例低于1:3，则等额入围口试。如遇末位同分状况，一并入围口试。

　　口试前对应聘职员举行资历复审，审查身份证、学历学位证、职称、资历证书等报名原料简直实有用性，应聘职员需签定“诚信许可书”。

　　口试选取半构造化口试办法，满分100分，现场公告口试功效。口试设定最低分数线分，未抵达最低分数线的考生，不予进入下一合键。

　　依照口试功效根据从高到低排名，挑选前两名知照体检（整个恳求另行知照）。体检用度由考生自理。体检结果应有结论性看法，须加盖医疗机构公章。体检结果如无非常，进入查核顺序。

　　依照拟聘任岗亭的恳求，选取配景考察、审核人事档案、原职业单元出具职业判决、恳求供应私人无犯科记实说明、私人信用陈说、投资任职状况等办法，对查核对象德、能、勤、绩、廉等方面举行全体查核，并酿成书面查核陈说。

　　依照《合于加快胀动失信被履行人信用监视、警示和惩戒机造造造的实行看法》（皖办发〔2017〕24号）等文献心灵，查核完成时查核对象仍属于失信被履行人的，查核合键不予及格。

　　依照雇用布告章程的恳求以及考生考查、体检、查核等状况，经公司整体研讨决议后，择优确定拟委派职员。

　　拟委派职员名单正在省交科院派别网站公示5个职业日。公示功夫及期满后对拟聘任职员主动放弃岗亭或被响应有题目并查有实据影响聘任的，破除聘任资历。公示期满后，对公示无贰言或有贰言但响应题目不影响聘任的拟聘任职员，管束聘任手续。

　　公司供应拥有商场逐鹿力的薪酬福利，征求五险一金、带薪年息假、节假日福利等，整个根据公司薪酬福利体例和绩效考察法子履行。

　　（二）雇用职业职员正在执行职责时，涉及与自己有应回避的支属相干或者不妨影响雇用公平的，应主动申请回避。应聘职员不得报考聘任后组成回避相干的岗亭。

　　（三）对违反公然雇用顺序的职业职员和应聘职员，视其情节轻重举行治理。应聘职员正在应聘历程中有好高骛远作为的，破除口试或聘任资历。

　　以上是2025安徽省领航水下工程技能研发有限公司第三批次雇用2人布告(二次)的总计实质，更多资讯请不断查看:安徽华图安徽事迹单元雇用网(。